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Ils parlent de nous
« C’est ce que je fais qui m’apprend ce que je cherche »
Pierre Soulages
TestUnMétier, qu’est-ce que c’est ?
Nous faisons tester les métiers de votre entreprise ou des métiers hors de votre entreprise.
Un test, c’est l’opportunité de vivre concrètement l’expérience d’un métier.
Cela nous permet de vous accompagner sur vos enjeux
MOB’IN
Pourquoi utiliser cette plateforme ?
Aider les RH à sortir du fonctionnement par silos et fluidifier les relations entre les services.
Comment ?
En rendant simple et facile à la mise en œuvre des « vis ma vie » avec une plateforme digitale en mode SaaS sur mesure.
Parce que tester les métiers des autres permet aux services de mieux fonctionner ensemble, de faire prendre conscience à chacun des objectifs, contraintes et process des différents départements de l’entreprise.
En savoir plus
Faciliter la tâche des RH, chargés du recrutement des métiers en tension et de la mise en place de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en entreprise (GEPP).
Comment ?
Organiser des immersions professionnelles de A à Z sur les métiers en tension, parce que cela permet de lever les a priori sur vos métiers, de donner envie d’y postuler et aux managers de s’ouvrir à de nouveaux profils en interne auxquels ils n’auraient pas pensé.
Accélérer la mobilité externe dans le cadre de Plan de Sauvegarde des Emplois (PSE), de projets de réorientation professionnelle lors d’accident de la vie ou de fin programmé d’activité.
Comment ?
En donnant les moyens de tester des nouveaux métiers pour mieux rebondir professionnellement.
Parce que l’expérimentation concrète d’un métier qui correspond à ses soft skills (compétences comportementales), et à ses envies permet de décider « en conscience » de sa prochaine étape de vie professionnelle.
La mobilité professionnelle consiste à mettre en mouvement les collaborateurs en interne comme en externe.
Comment ?
En proposant des outils pour organiser des immersions professionnelles à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
Parce qu’inclure le ressenti et les émotions dans le choix d’un projet professionnel est déterminant pour se mettre en mouvement.
Fluidifier la communication entre les services
Aider les RH à sortir du fonctionnement par silos et fluidifier les relations entre les services
Comment ?
En rendant simple et facile à la mise en œuvre des « vis ma vie » avec une plateforme digitale en mode SaaS sur mesure.
Parce que tester les métiers des autres permet aux services de mieux fonctionner ensemble, de faire prendre conscience à chacun des objectifs, contraintes et process des autres départements de l’entreprise.
En savoir plus
Métiers en tension
Faciliter la tâche des RH, chargés du recrutement des métiers en tension et de la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Comment ?
Organiser des immersions professionnelles de A à Z sur les métiers en tension, parce que cela permet de lever les a priori sur vos métiers, de donner envie d’y postuler et aux managers de s’ouvrir à de nouveaux profils en interne auxquels ils n’auraient pas pensé.
Métiers qui disparaissent
Accélérer la mobilité externe dans le cadre de Plan de Sauvegarde des Emplois (PSE), de projets de réorientation professionnelle lors d’accident de la vie ou de fin programmé d’activité.
Comment ?
En donnant les moyens de tester des nouveaux métiers pour mieux rebondir professionnellement.
Parce que l’expérimentation concrète d’un métier qui correspond à ses soft skills (compétences comportementales), et à ses envies permet de décider « en conscience » de sa prochaine étape de vie professionnelle.
Accélérateur de mobilité
La mobilité professionnelle consiste à mettre en mouvement les collaborateurs en interne comme en externe
Comment ?
En proposant des outils pour organiser des immersions professionnelles à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
Parce qu’inclure le ressenti et les émotions dans le choix d’un projet professionnel est déterminant pour se mettre en mouvement
Téléchargez notre guide
Activer la mobilité interne est un enjeu RH majeur.
Pour y parvenir, vous devrez vous armer de patience et déjouer tous les pièges qui se trouveront sur votre chemin !
Quels sont les pièges à éviter ? Et comment faire ?
RECRUT’
Plateforme dédiée qui permet de gagner en visibilité et simplifier la recherche de candidats.
Gagnez du temps dans vos processus de recrutement !
VisioMétiers
des métiers
Solution RH de découverte de métiers
VisioMétiers est un outil concret qui permet aux conseillers de faciliter la mobilité professionnelle de personnes en reconversion
Sur la plateforme les personnes en réflexion peuvent échanger en visioconférence avec des professionnels de métiers qui les intéressent.
Les offres de TestUnMétier sont complémentaires aux offres existantes
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TestUnMétier déploie des solutions complètes d’immersions professionnelles dans tous les métiers à destination des entreprises, des administrations et collectivités, et de leurs collaborateurs également de tous les actifs, demandeurs d’emploi inclus.
Elles permettent de “gérer” la reconversion professionnelle et de tester des métiers à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.
Nos solutions répondent aux enjeux des RH dans le cadre de plans sociaux, plans de sauvegardes des emplois (PSE), d’activation de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en entreprise (GEPP) et aussi aux problématiques d’employabilité, de fluidité de communication entre services et enfin d’évolution professionnelle.
Nos solutions, complémentaires à tous les dispositifs déjà enclenchés dans les entreprises, responsabilisent et confortent les actifs dans leur choix de mobilité professionnelle. Les entreprises qui proposent nos solutions intègrent le test d’un futur métier dans les démarches RSE.
Les services de TestUnMétier ont obtenu l’adhésion de grandes entreprises, de groupes de protection sociale et d’établissements publics tels que Société Générale, BPCE, GfK, CNP Assurances, Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale, ONACVG, Région Normandie…
TestUnMétier c’est l’opportunité d’accélérer la mobilité professionnelle en essayant un métier sur le terrain"
TestUnMétier Recrut' : mise en place d'une
plateforme référençant vos ambassadeurs métiers et recruteurs permettant d’échanger avec des candidats qualifiés.
TestUnMétier Mobilité interne : une plateforme digitale en mode Saas qui permet d’organiser, de structurer et de piloter des « vis ma vie » en interne
TestUnMétierJobboard : un mode de recrutement innovant qui propose des tests de métiers uniquement dans des entreprises qui recrutent.