MOB’IN
Solution RH de mobilité interne
Plateforme SaaS 100% personnalisable, qui permet de mettre en mouvement vos collaborateurs de manière simple et structurée.
La mise en mouvement n’est pas simple, pourquoi?
Qu’il s’agisse de changer de métier ou de simplement apprendre à mieux connaître d’autres services que le sien, il n’est pas facile de se lancer !
Peur de l’inconnu
Crainte de sortir de sa zone de confort
Méconnaissance des métiers
MOB’IN permet de passer de l’imagination à la mise en pratique.
Et en vidéo ça donne quoi ?
Plongez vos collaborateurs dans des immersions métier
Personnalisez votre plateforme de gestion de mobilité professionnelle à l’infini !
Enfin une plateforme qui vous ressemble. Elle s’adapte à votre charte graphique et à votre culture d’entreprise.
Couleur : bleu, vert, rose ?
Nom : testeur, tuteur, référent ?
Durée : une demie journée, une journée ?
Comment : sur place ou en visio, un café ?
Volume : 1, 3, 8 tests par an et par personne ?
Un paramétrage qui s’adapte à vous !
Un module de paramétrage intuitif et très flexible a été conçu pour répondre à vos enjeux stratégiques.
Vous pouvez la moduler à l’infini selon vos envies et vos objectifs.
Nos experts sont présents pour vous accompagner et vous aider à optimiser votre plateforme selon votre stratégie.
Tableau de bord RH : reporting statistique
Pilotez vos mobilités internes avec des reportings.
À l’aide d’un outil de statistiques intégré, vous analysez la mobilité professionnelle de manière efficace et optimisée.
Vous pouvez créer des indicateurs dédiés et adapter vos bilans.
C’est vous qui décidez !
Des collaborateurs autonomes
Remettez vos collaborateurs au cœur de leur projet de mobilité en leur offrant la possibilité de découvrir un métier ou un service de votre entreprise de manière autonome !
Bénéfices pour les collaborateurs
Tester un métier concrètement
Lever les barrières et les a priori
Valider un projet professionnel
Employabilité durable
Mettre le salarié au cœur de ses décisions de mobilité en lui donnant de l’autonomie dans l’organisation des rencontres. Cela améliore l’employabilité.
Bénéfices pour l’entreprise
La gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Pouvoir répondre aux exigences de la GEPP en proposant aux personnes dont les métiers vont disparaître de tester des métiers qui recrutent.
Promouvoir les métiers en tension
Communication interne
Aider à fluidifier la communication entre les services : mieux connaître les difficultés et contraintes de certains metiers/services et ainsi permettre un travail collaboratif de qualité.
Moins d'administratif
L’automatisation et la digitalisation de l’organisation des “vis ma vie” permet à l’ensemble du service RH de se libérer des tâches chronophages et fastidieuses à faible valeur ajoutée.
La mise en place de “vis ma vie” permet également de valoriser votre marque employeur, renforcer votre démarche sociale et réduire votre turnover.
Les clés pour accélerer la mobilite professionnelle interne
Activer la mobilité interne est un enjeu RH majeur.
Pour y parvenir, vous devrez vous armer de patience et déjouer tous les pièges qui se trouveront sur votre chemin !
Quels sont les pièges à éviter ? Et comment faire ?
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