La loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” entrée en vigueur le 5 septembre 2018 a initié une grande réforme de la formation professionnelle. 11 OPCO (Opérateur de Compétences) ont été créés pour remplacer les 20 OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) chargés de la collecte et de la gestion des fonds de formation professionnelle continue pour les entreprises de plus de 10 salariés.
L’objectif des OPCO est double : soutiens dans la définition des objectifs stratégiques des branches professionnelles en matière de formation et de gestion des compétences, les OPCO assurent aussi un service de proximité pour répondre aux besoins des entreprises dans la mise en œuvre des moyens de formation.
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Sommaire :
- Qu’est-ce qu’un OPCO ?
- Quels sont les rôles et missions de l’OPCO ?
- Quel est le rôle de l’OPCO dans l’accompagnement de la mobilité professionnelle ?
- Financement de l’OPCO
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Définition de l’OPCO
Le sigle OPCO désigne un Opérateur de Compétences, soit un organisme français agréé par l’État dont la mission est d’accompagner la formation professionnelle. Les OPCO doivent signer une convention d’objectifs et de moyens 2023-2025 avec le ministère du Travail pour obtenir leur agrément.
Les OPCO correspondent aux 329 branches professionnelles existantes afin que la stratégie de formation soit définie en cohérence avec les métiers et les compétences des entreprises réunies au sein d’une même branche professionnelle.
Liste des OPCO
Il existe actuellement onze opérateurs de compétences (OPCO) agréés par l’État :
- L’AFDAS, pour les secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement ;
- ATLAS regroupe les 15 branches professionnelles correspondant aux entreprises de la Banque, de la Finance, de l’Assurance et du Conseil ;
- Uniformation couvre les secteurs du champ social, des services aux personnes, de l’insertion, du sport, de l’enseignement et de la formation ;
- AKTO, pour les entreprises à forte intensité de main-d’œuvre comme la branche professionnelle de la propreté ;
- OCAPIAT : composé de 50 branches professionnelles, cet OPCO accompagne les entreprises et exploitations agricoles, les acteurs du territoire, les sociétés du secteur alimentaire et les professionnels des activités maritimes comme la pêche ;
- 2i – interindustriel est l’OPCO des secteurs des industries chimiques, pharmaceutiques, du papier-carton et de la métallurgie ;
- Constructys accompagne les entreprises du bâtiment, des travaux publics et du négoce des matériaux de construction et de bois ;
- Mobilités est l’opérateur de compétences des secteurs du transport routier, maritime et des services de l’automobile ;
- EP est un OPCO pour les entreprises de l’artisanat, des services de proximité, du cadre de vie et des professions libérales ;
- Santé se place en support des professions de la santé et des entreprises du secteur médico-social ;
- Opcommerce accompagne 19 branches professionnelles des secteurs conventionnels du commerce.
Quels sont les rôles et missions de l’OPCO ?
Les missions des OPCO sont diverses : les opérateurs de compétences assurent le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, le soutien technique aux branches professionnelles, mais aussi l’accompagnement des TPE (Très Petites Entreprises) et PME (Petites et Moyennes Entreprises).
Financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Les OPCO assurent le financement des contrats en alternance selon les niveaux de prise en charge fixés avec les branches professionnelles.
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Soutien technique aux branches professionnelles
L’OPCO se place en support technique des branches professionnelles pour définir la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), anciennement appelée GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences). Les enjeux de la GEPP pour une entreprise sont nombreux, afin d’anticiper les besoins futurs en compétences et définir la stratégie de formation professionnelle en conséquence.
L’OPCO appuie aussi les branches professionnelles pour établir des référentiels de certification. Il participe ainsi à la description des capacités, compétences et savoirs exigés pour valider une certification visée.
Service de proximité pour les TPE et PME
L’OPCO a également comme rôle l’accompagnement des PME et des TPE pour définir leur stratégie de formation professionnelle compte tenu des évolutions socio-économiques de leur secteur d’activité.
Grâce à l’OPCO, les salariés des TPE et des PME ont un meilleur accès à la formation professionnelle.
Quel est le rôle de l’OPCO dans l’accompagnement de la mobilité professionnelle ?
Pour les entreprises
L’OPCO est un allié précieux pour un secteur professionnel qui doit faire face à des évolutions technologiques et techniques importantes. En effet, les organismes se placent en soutien des entreprises qui doivent répondre à ces enjeux, qu’il s’agisse de mettre en place des formations pour aider les salariés à monter en compétences ou d’optimiser leur employabilité à des fins de mobilité professionnelle.
Pour les salariés
À titre individuel, un salarié peut être accompagné par un conseiller de l’OPCO qui va l’aider à définir puis à mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle.
Les salariés actifs ont accès gratuitement au dispositif d’accompagnement personnalisé “Conseil en Évolution Professionnelle” (CEP).
Grâce à leur OPCO, les travailleurs peuvent obtenir à titre individuel le financement d’une formation professionnelle via leur Compte Personnel de Formation (CPF). Si la formation est certifiée, elle peut faire l’objet d’un financement public.
Des organismes privés, comme TestUnMetier, peuvent aussi vous accompagner pour réaliser une enquête métier à l’occasion d’un bilan de compétences.
Financement de l’OPCO
Le budget de l’OPCO est alimenté par les cotisations de Sécurité Sociale et les contributions des entreprises pour la formation.
Depuis 2022, France compétences centralise les sommes récoltées par l’Urssaf et la Mutualité Sociale Agricole (MSA) pour les répartir entre les opérateurs.
La plupart du temps, les OPCO remboursent à une entreprise les sommes qu’elle engage dans le cadre de la formation professionnelle. Cependant, il est possible de mettre en place une subrogation de paiement de la formation, ce qui permet à l’entreprise de ne pas avancer les frais et d’alléger la charge administrative relative à l’organisation de la formation professionnelle.
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