Le prêt de salariés, pourquoi pas ?
« Pourquoi les constructeurs automobiles, par exemple, ou les autres industries qui ont fermé leurs unités de production en France ne proposent-elles pas des salariés déjà opérationnels à des secteurs comme la chaîne de fabrication et de distribution alimentaire ? Les qualifications de leurs agents de production sont parfaitement compatibles avec les profils que nous recherchons » s’exclame Eric Richard, chef d’entreprise Intermarché en Charente-Maritime, en charge des ressources humaines de l’enseigne.
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Échapper au chômage partiel
Le mérite de cette solution est de permettre d’éviter le chômage partiel en cas de baisse d’activité. Le code du travail prévoit que chaque prêt de main d’oeuvre donne lieu, d’une part, à une convention de mise à disposition entre les entreprises prêteuse et utilisatrice. Et, d’autre part, à un avenant au contrat de travail du salarié. Ce dernier précise les tâches confiées, les horaires et le lieu de travail ainsi qu’éventuellement une période d’essai appelée période probatoire.
Cette période est utile pour voir si le salarié prêté correspond aux attentes de main d’œuvre de la société bénéficiaire.
Durant cette période, chacune des parties peut mettre fin à la mise à disposition. Le salarié retrouve alors son poste de départ dans l’entreprise prêteuse.
Votre mission, si toutefois vous l’acceptez…
Le volontariat est la clef de voûte de ce dispositif et les salariés ont besoin de savoir si cette mission, obligatoirement à durée déterminée, peut leur convenir avant de dire « oui ». Une immersion dans le poste durant quelques jours s’avère essentielle pour que le salarié mesure l’intérêt de cette mission pour lui. En effet, une brève période de découverte du poste, de l’environnement de travail, des collègues permet de s’engager rassuré pour débuter cette nouvelle expérience.
L’AFT (Association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique) a lancé la plateforme « Transport Solidaire » sur laquelle, transporteurs et logisticiens peuvent rechercher ou mettre à disposition des salariés qualifiés et volontaires. Tous les métiers sont concernés : conducteur, opérateur logistique, exploitant transport / logistique et technicien de maintenance.
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Diversifier son expérience professionnelle
Enfin, pour le salarié, c’est une opportunité d’une part, d’améliorer son employabilité en développant de nouvelles compétences et en diversifiant son expérience, d’autre part, de conserver son contrat de travail et son poste en période de volume d’activité moindre.
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