- Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
Tester un métier - Devenir Coordinateur ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines -DRH-, Responsable des Ressources Humaines -RRH-
L’objectif de cette immersion dans le métier de Coordinateur ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines -DRH-, Responsable des Ressources Humaines -RRH- est de permettre au stagiaire, via des travaux pratiques et mises en situations, de déterminer si le métier présenté correspond à l’idée qu’il s’en fait et s’il a envie de faire une reconversion dans ce nouveau métier.
Cette immersion va permettre au stagiaire d’essayer, tester et découvrir les différentes activités du métier de Coordinateur ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines -DRH-, Responsable des Ressources Humaines -RRH- :
La formation au métier de Coordinateur ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines -DRH-, Responsable des Ressources Humaines -RRH- nécessite l’apprentissage de compétences de bases.
en voici une liste non exhaustive pour vous donner un avant goût :
- Concevoir un plan d'action
- Réaliser la gestion des ressources humaines
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Proposer des axes d'amélioration
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Droit du travail
- Législation sociale
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Ingénierie de la formation
- Techniques de conduite d'entretien
- Management
- Dialogue social
- Audit interne
- Outils bureautiques
- Gestion des Ressources Humaines
- Veille réglementaire
