- Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
Tester un métier - Devenir Coach en développement des compétences
L’objectif de cette immersion dans le métier de Coach en développement des compétences est de permettre au stagiaire, via des travaux pratiques et mises en situations, de déterminer si le métier présenté correspond à l’idée qu’il s’en fait et s’il a envie de faire une reconversion dans ce nouveau métier.
Cette immersion va permettre au stagiaire d’essayer, tester et découvrir les différentes activités du métier de Coach en développement des compétences :
La formation au métier de Coach en développement des compétences nécessite l’apprentissage de compétences de bases.
en voici une liste non exhaustive pour vous donner un avant goût :
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Elaborer un budget
- Suivre un budget
- Etablir un plan de formation
- Superviser le recrutement du personnel
- Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Ingénierie de la formation
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de communication
- Gestion budgétaire
- Outils bureautiques
- Techniques commerciales
- Gestion des Ressources Humaines
