En 2022, 47 % des adultes ayant terminé leur cursus initial ont suivi une formation dans un but personnel ou professionnel selon l’Insee. Cette tendance se maintient depuis quelques années et concerne davantage les personnes en emploi que les individus inactifs ou au chômage. La formation a ainsi le vent en poupe dans les entreprises, tant elle constitue pour elles un atout indéniable.
En formant leurs collaborateurs, les organisations disposent en effet d’une main-d’œuvre qualifiée et engagée, détenant les dernières compétences utiles sur le marché. Mettre en place une démarche de formation constitue donc un avantage concurrentiel majeur pour les entreprises, qui demeurent alors compétitives et agiles dans un monde professionnel en perpétuelle mutation.
Mais quelles sont précisément les raisons pour une société de former ses collaborateurs ? Quels sont les avantages que cela lui procure ? TestUnMetier vous liste les 5 bénéfices clés de la formation professionnelle pour les entreprises et leurs salariés !
1 – Développer les compétences des salariés
La formation des collaborateurs permet avant tout de développer leurs compétences et leurs connaissances. Non seulement les salariés excellent ainsi dans leur profession, mais l’employeur se dote également d’une équipe informée des dernières tendances du marché.
Il existe plusieurs types de compétences professionnelles que vos talents peuvent développer à travers des formations :
- Les compétences techniques, qui concernent leur expertise métier spécifique ;
- Les compétences d’apprentissage, qui leur permettent d’assimiler de nouveaux savoirs aisément ;
- Les compétences de mobilité, qui renforcent leur capacité à s’adapter aux mutations du marché et aux nouvelles technologies et pratiques ;
- Les compétences transversales : il s’agit de connaissances génériques qui leur permettent d’évoluer dans des professions connexes lors d’une éventuelle mobilité professionnelle ;
- Les compétences relationnelles qui offrent au salarié la faculté de nouer des liens de qualité avec ses collègues et ses interlocuteurs professionnels
Dans un contexte où la digitalisation transforme profondément les métiers, il est essentiel que les collaborateurs maîtrisent les outils et les techniques innovantes. En les formant, l’entreprise investit dans leur employabilité durable : ils sont mieux préparés à faire face aux évolutions du marché du travail. Cela constitue un avantage de taille pour leur profil professionnel face aux recruteurs, mais aussi pour l’entreprise qui s’assure de disposer d’un personnel adaptable, réactif et curieux face aux mutations technologiques.
2 – Améliorer la performance de l’entreprise
Former ses collaborateurs a un impact direct sur la performance de l’entreprise et ses opportunités de croissance. En effet, lorsque les salariés sont mieux formés, leur productivité individuelle augmente, ce qui se traduit par des gains d’efficacité au niveau collectif et une meilleure organisation du travail. En faisant confiance aux collaborateurs et en investissant dans leur formation, l’organisation contribue à leur bien-être, qui est un facteur clé de la productivité au travail.
Par ailleurs, en permettant le développement des compétences et des connaissances de ses talents, l’employeur favorise une synergie au sein des équipes, ce qui stimule l’innovation. L’amélioration des performances individuelles et collectives se répercute ainsi sur la compétitivité de l’entreprise, qui peut répondre plus rapidement et plus efficacement aux besoins du marché.
3 – Renforcer l’agilité de la société
Dans des environnements professionnels et économiques en constante évolution, l’agilité et l’évolutivité sont des atouts majeurs pour les organisations. La mise en œuvre d’une démarche de formation professionnelle au sein de votre structure entraîne une adoption plus rapide et plus aisée des nouveaux process et technologies, essentiels pour accélérer le fonctionnement de l’entreprise et rester réactif face aux changements.
Un apport constant de compétences et de connaissances supplémentaires permet à l’organisation d’être tournée vers le futur et engagée dans une démarche d’amélioration continue. Les collaborateurs formés sont plus aptes à innover et à participer activement aux prises de décisions stratégiques. Cette capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles réalités du marché rend l’entreprise proactive, capable de saisir les opportunités avant ses concurrents.
4 – Accroître l’engagement et la fidélité des talents
La formation des collaborateurs est un levier puissant pour renforcer leur engagement et leur fidélité. Un salarié qui voit son entreprise investir dans son développement personnel et professionnel se sent valorisé et reconnu, ce qui accroît sa motivation à atteindre ses objectifs.
Cette reconnaissance se traduit souvent par une plus grande loyauté envers l’entreprise, réduisant donc le turnover et les départs volontaires. Les possibilités de formation professionnelle au sein d’une société constituent ainsi un véritable salaire émotionnel pour chaque collaborateur, qui augmente son bien-être et son sentiment d’appartenance.
En se perfectionnant dans leur métier, les salariés sont plus performants, mais bénéficient aussi de nouvelles opportunités de carrière et de possibilités d’évolution en interne, ce qui diminue le besoin de recrutement externe.
Ces avantages entraînent une réduction des coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux talents, ce qui permet à l’employeur de rentabiliser l’investissement effectué dans la formation de ses équipes.
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5 – Créer une marque employeur attractive
La formation continue des collaborateurs joue également un rôle clé dans l’amélioration de la marque employeur. Une entreprise qui met l’accent sur le développement de ses salariés est perçue positivement non seulement par ces derniers, mais aussi par ses clients, ses partenaires et ses futurs candidats.
En intégrant la formation dans sa culture d’entreprise, une société se forge une réputation d’employeur dynamique et innovant, ce qui contribue à réduire encore davantage les coûts de recrutement. Cette attractivité accrue permet à l’entreprise de rester compétitive sur le marché du travail, en se dotant des meilleurs talents et en les conservant au sein de ses équipes. Former les salariés est donc particulièrement intéressant pour les organisations recrutant des métiers en tension, dans des secteurs professionnels qui peinent à embaucher.
La formation professionnelle des salariés est essentielle pour garantir la compétitivité et la pérennité d’une entreprise, ainsi que l’épanouissement des salariés qui contribuent à son succès. Mais comment former vos équipes et leur faire découvrir de nouveaux métiers ? TestUnMetier propose à vos ressources humaines des solutions numériques performantes pour faire vivre à vos talents l’expérience d’une profession. Cliquez ici pour échanger avec l’un de nos experts !
