Concevez un Onboarding mémorable
Avec notre module Onboarding, réduisez les temps d’intégration de vos nouveaux collaborateurs et proposez une rencontre centrée sur l’humain.
Une prise en main rapide et efficace pour les RH.
Sélection des “collaborateurs accueillants” en amont de l’arrivée du candidat
Autonomie pour les nouveaux entrants dans la gestion du planning de rencontres
Suivi des dates des rencontres et mise à disposition des bilans
Une belle opportunité d’imprégner les nouveaux collaborateurs de votre culture d’entreprise dès leur arrivée !
Si la plupart des décideurs s’accordent pour reconnaître l’importance d’un onboarding réussi, ou parcours d’intégration,
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qualifient leur méthode comme perfectible, voire médiocre.
En 2018 parmi les collaborateurs qui rejoignent une entreprise
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Le module Onboarding de notre plateforme de mobilité interne MOB’IN
vous permet de réduire les temps d’intégration, d’éviter les départs prématurés et de donner vie à votre marque employeur en proposant à vos nouveaux arrivants un parcours de rencontres centré sur l’humain.
01. Parcours d’intégration personnalisé
Le collaborateur accède immédiatement à une liste personnalisée de personnes à rencontrer
02. Prise de RDV simple
En autonomie et en 2 clics le collaborateur prend RDV
03. Place à la rencontre !
Faites découvrir votre entreprise à travers ses collaborateurs.
Offrez un accueil chaleureux et inspirant à vos nouveaux arrivants en leurs proposant un parcours personnalisé de rencontre avec les femmes et les hommes qui constituent les corps de métiers et les services de votre entreprise.
Rencontre avec un dirigeant, découverte du travail d’un futur collaborateur, échanges avec les personnes en charge de garder les locaux propres et fonctionnels … Facilitez la collaboration et les échanges inter-services et donnez une compréhension de l’organisation interne de votre entreprise en offrant un moment de partage à vos nouveaux arrivants.
Livret d’accueil, rencontre avec le manager, découverte des locaux…
La solution RH TestUnMétier Onboarding est conçu pour compléter votre processus et s’intègre parfaitement à vos méthodes préexistantes.
TestUnMétier Onboarding est conçu pour réduire le temps perdu à organiser les rencontres entre les nouveaux entrants et les différentes personnes à rencontrer.
Editez facilement de nouveaux parcours d’Onboarding, sauvegardez-les et réutilisez les à votre guise. Les intéressés sont prévenus automatiquement et accèdent à une interface récapitulative pour les guider.
Vous pourrez décider de la durée des rencontres – du nombre et du temps nécessaire pour que ces rencontres soient réalisées.
Vous pourrez suivre l’avancement et les bilans sur des dashboard prévus à cet effet
Conçu pour être complémentaire
Livret d’accueil, rencontre avec le manager, découverte des locaux…
La module Onboarding de MOB’IN est conçu pour compléter votre processus et s’intègre parfaitement à vos méthodes préexistantes.
Automatisez vos démarches
TestUnMétier Onboarding est conçu pour réduire le temps perdu à organiser les rencontres entre les nouveaux entrants et les différentes personnes à rencontrer.
Editez facilement de nouveaux parcours d’Onboarding, sauvegardez-les et réutilisez les à votre guise. Les intéressés sont prévenus automatiquement et accèdent à une interface récapitulative pour les guider.
Complètement personnalisable
Vous pourrez décider de la durée des rencontres – du nombre et du temps nécessaire pour que ces rencontres soient réalisées.
Vous pourrez suivre l’avancement et les bilans sur des dashboard prévus à cet effet
Temoignage RH
Nous recrutons de nombreux collaborateurs chaque mois et la réalisation des parcours d’intégration est toujours très compliquée – la gestion des plannings est une tâche chronophage et à faible valeur ajoutée pour nous.
« Il est vraiment difficile de coordonner tout ce petit monde. »
Nous avons même fini par décider de seulement faire des onboarding collectifs une fois par mois. Je sais que ce n’est pas la même chose, que c’est bien plus impersonnel et moins productif.
La solution de TestUnMetier nous permet de sélectionner les tuteurs adaptés à chaque parcours et de laisser le nouvel arrivant piloter ses RDV en autonomie.
C’est du temps gagné pour chacun et surtout un retour à la responsabilisation collective des salariés pour une intégration réussie des nouveaux entrants.
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